Inhoud
I. Uitgangspunt
II. Doel gedragscode
III. Artikel 1: veiligheid, respect en vertrouwen
IV. Artikel 2: verwachting van bestuur
V. Artikel 3: omgaan met bestuursleden
VI. Artikel 4: omgaan met persoonlijke belangen
VII. Artikel 5: omgaan met bedrijfseigendommen
VIII. Artikel 6: omgaan met sponsoren en externe relaties
IX. Artikel 7: eventuele sancties
X. Vertrouwenspersoon
I. Uitgangspunt
Onze vereniging moet voor alle leden een veilige omgeving zijn.
Leden houden zich aan de grondwet en de huisregels van Fontys Hogeschool. Dit
komt er in ieder geval op neer dat iedereen respect heeft voor verschillen,
bijvoorbeeld met betrekking tot culturele en/of sociaal- economische achtergrond,
levensovertuiging of politieke gezindheid, leeftijd, geslacht, seksuele oriëntatie,
functionele beperking, dieet(wensen), of chronische ziekte.
II. Doel gedragscode
Het doel van deze gedragscode is om van de studievereniging een veilige omgeving
te maken en te houden. Hoe dit wordt gehandhaafd is te lezen in onderstaande
artikelen.
III. Artikel 1: veiligheid, respect en vertrouwen
I. Iedereen respecteert en behandelt elkaar als gelijke individuen. Ongeacht
afkomst, cultuur, geloof, geslacht, geaardheid, enz.
II. Niemand uit zich intimiderend, bedreigend of gewelddadig.
III. Niemand zit ongewenst aan een ander, maakt seksueel getinte opmerkingen
of dringt iemand iets aan zonder dat de ander dit wil.
IV. Grensoverschrijdend gedrag wordt ten allen tijde niet getolereerd.
V. Iedereen blijft van elkaars spullen af wanneer hier geen toestemming voor is
gegeven.
VI. Er geldt een ‘zero drugs policy’ tijdens alle activiteiten onder de naam van S.V.
Infermera.
VII. Alcoholgebruik is toegestaan mits je 18+ bent. S.V. Infermera is niet
aansprakelijk voor de hoeveelheid alcohol die genuttigd wordt, dit is ten alle
tijden je eigen verantwoordelijkheid.
VIII. Iedereen draagt de verantwoordelijkheid om de gedragscode na te leven en
attendeert elkaar hierop waar nodig.
IX. Niemand brengt schade toe aan de naam S.V. Infermera, wat de vereniging in
diskrediet kan brengen.
X. (Cyber-)pesten en roddelen, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie,
geweld en intimidatie wordt binnen S.V. Infermera niet geaccepteerd. Zie
artikel 7 voor sancties.
IV. Artikel 2: verwachting bestuur
I. Als bestuur wordt er geen misbruik gemaakt van de macht en invloed die zij
kunnen hebben.
II. Tijdens het uitvoeren van de functie binnen het bestuur zal er ten allen tijde
professioneel gehandeld worden volgens de in Nederland algemeen
aanvaarde fatsoensnormen. Er zal geen schade aan het imago van de
vereniging worden gedaan.
III. Het bestuur zal te allen tijde correct, vriendelijk en klantgericht optreden en
een positief visitekaartje voor S.V. Infermera afgeven.
IV. Het bestuur dient zich uiteraard aan de gedragscode te houden. Ook kunnen
sancties worden opgelegd aan het bestuur wanneer niet naar de gedragscode
gehandeld wordt.
V. Artikel 3: omgaan met bestuursleden
I. Als bestuursleden van S.V. Infermera streven we in de omgang met elkaar
openheid, eerlijkheid en integriteit. Dit wordt nagestreefd doordat het bestuur
laagdrempelig benaderbaar is en regelmatig incheckt bij de leden.
VI. Artikel 4: omgaan met persoonlijke belangen
I. Belangenverstrengeling dient ten alle tijden te worden voorkomen. Zodra
sprake is van directe of indirect persoonlijke belangen die kunnen conflicteren
met de belangen van S.V. Infermera of met die van sponsoren en/of andere
relaties, dient overleg met de voorzitter plaats te vinden.
VII. Artikel 5: omgaan met bedrijfseigendommen
I. Eigendommen van S.V. Infermera worden immer met zorg en voorzichtigheid
gebruikt. Handleidingen dienen te worden gelezen en nageleefd en
aanwijzingen over het gebruik dienen te worden opgevolgd.
II. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming mogen de eigendommen van
S.V. Infermera niet door privédoeleinden worden gebruikt.
VIII. Artikel 6: omgaan met sponsoren en externe relaties
I. Binnen S.V. Infermera wordt er veel waarde gehecht aan transparantie,
integriteit en professionaliteit in de samenwerking met sponsoren en externe
contacten. Communicatie met externe partijen dient altijd representatief en
respectvol te verlopen, waarbij de belangen van zowel S.V. Infermera als de
externe partij zorgvuldig in acht worden genomen.
II. Financiële afspraken en samenwerkingen worden helder en schriftelijk
vastgelegd om misverstanden te voorkomen. Hoewel S.V. Infermera graag
profiteert van de voordelen van externe samenwerkingen, bewaakt S.V.
Infermera altijd de onafhankelijkheid en laat S.V. Infermera zich niet onterecht
beïnvloeden door commerciële belangen.
III. Leden die namens de vereniging contact onderhouden met sponsoren of
andere externe relaties dragen de verantwoordelijkheid om gemaakte
afspraken na te komen en mogelijke belangenconflicten tijdig te melden bij het
bestuur.
IX. Artikel 7: eventuele sancties
I. Wanneer de gedragscode niet (volledig) wordt nageleefd zal het bestuur van
S.V. Infermera een sanctie opleggen.
II. Voordat er sancties worden opgelegd, wordt het betreffende lid in de
gelegenheid gesteld om verhaal te doen.
III. De ernst en aard van het voorval, dat in strijd gaat met de gedragscode,
bepaalt de mate van de op te leggen sancties. Sancties bestaan uit:
A. Een officiële waarschuwing
B. Een tijdelijke schorsing van het lidmaatschap van S.V. Infermera
C. Het intrekken van het lidmaatschap van S.V. Infermera
X. Vertrouwenspersoon
Mirthe Marcelissen
T: 06 43611130
De vertrouwenscontactpersoon van S.V. Infermera is de eerste contactpersoon bij
ongewenst gedrag. Deze heeft een luister- en doorverwijsfunctie. Leden kunnen op
eigen initiatief hierbij terecht.